כשהתפקיד מציב אתגרים חדשים, יכולים לעלות קשיים תפקודיים הנובעים מלחץ פנימי.
תגובות בלתי רצוניות כמו: קשיי ריכוז, קוצר נשימה, קשיי שינה ועוד, המשפיעות על יכולת התפקוד ויוצרות מבוכה ולחץ רבים.
פיתוח מנהלים מאפשר להכיר את מוקדי הקושי שלך בעבודה ולשחרר אותם ממתחים.
במקביל, נמצא דפוסי התנהגות ותגובה מקדמים שיחליפו את תגובות הלחץ.
נלמד דרכים אישיות שמתאימות לך להתמודד עם הקשיים שעולים במסגרת התפקיד, ונעבוד על התמודדות מקצועית ורגשית טובים יותר אל מול האתגרים הנמצאים בעבודה.
בעקבות הייעוץ התעסוקתי ייפתח מעגל תגובה חיובי: תפקוד טוב יותר - יגרום לירידה בביקורת השלילית כלפיך - וזו תחזק את הביטחון ואת התפקוד החיובי שלך. אלה יגבירו את שביעות הרצון שלך ושל המעסיק - ביקורת שלילית תוחלף בהערכה חיובית , וכן הלאה...
נועצים רבים שפנו אלי לייעוץ תעסוקתי ופיתוח מנהלים במצבים שחוו איום לפני פיטורים, לאחר הייעוץ עלו על דרך המלך, והמשיכו במקום עבודתם מתוך הנאה וסיפוק.
